作為目前國內最具公信力、影響力和代表性的國家級人文社會科學獎勵，該獎項是中國高校人文社會科學研究的

  獲評的7項成果展現(xiàn)出浙江大學管理學院學者們深入學科交叉研究，聚焦現(xiàn)代化數(shù)智創(chuàng)新與管理，以優(yōu)秀科研成果推動社會實踐發(fā)展的長期實踐價值。

  本期【成果】專題，讓我們分享這個喜訊的同時，一同了解浙大管院7項優(yōu)秀研究成果。

  本項目成果通過對華為從創(chuàng)立之初到2017年間三十年管理變革歷程的剖析、思考和研究，系統(tǒng)性地還原了華為走向高度秩序化和國際化的變革成長之路，揭示了中國企業(yè)在超越追趕中崛起的波瀾壯闊歷史和華為成功背后的科學原理。

  通過六年的扎根式研究，作者團隊以國際前沿的研究視角、重要的實踐內涵和創(chuàng)新的寫作形式展示了西方管理理論和中國特色管理體系的高峰對話。

  成果中對于華為非線性變革成長過程系統(tǒng)性、原創(chuàng)性的研究，揭示了基于中國企業(yè)創(chuàng)新實踐的背后規(guī)律，對全世界內企業(yè)管理實踐者均具備極其重大的現(xiàn)實指導意義。

  成果剖析了中國領軍高科技企業(yè)從追趕到超越追趕中崛起的特殊規(guī)律，為技術范式轉變期的創(chuàng)新與戰(zhàn)略管理原創(chuàng)理論（C理論）體系的構建奠定了扎實的基礎，是作者團隊扎根中國大地、構建中國原創(chuàng)管理學理論的持續(xù)努力中的重要成果。

  本項成果的選題來源于國家電網(wǎng)電力設備可靠性管理實踐。項目針對現(xiàn)實診斷決策面臨的在線數(shù)據(jù)誤差偏高、故障樣本不足與設備個性化運行差異等問題，提出了基于個性化決策參數(shù)在線學習的自適應組合診斷方法，發(fā)現(xiàn)了電力變壓器設備過熱缺陷和短路故障沖擊對其壽命產(chǎn)生影響的動態(tài)特征和規(guī)律，突破了非均衡樣本下設備故障的個性化在線診斷的理論瓶頸。

  成果創(chuàng)新性地將數(shù)據(jù)挖掘技術融入到電力設備運維領域，將傳統(tǒng)的依靠“專家經(jīng)驗模式”過渡到了“數(shù)據(jù)驅動模式”，革新了設備狀態(tài)跟蹤和缺陷分析模式， 提高了設備運檢作業(yè)效率，有效指導了設備狀態(tài)診斷及檢修策略的制定，提升電網(wǎng)公司實物設備資產(chǎn)精益化管理水平。

  在實踐層面，本項成果及其它相關成果的應用，預防了多起非計劃停電事故，協(xié)助支撐了杭州G20峰會、杭州云棲大會等活動期間的保供電工作，并被推薦應用到國家電網(wǎng)智能運檢管控平臺以便于在國家電網(wǎng)系統(tǒng)的全面推廣應用。

  黨的二十大報告明白準確地提出“著力提升產(chǎn)業(yè)鏈供應鏈韌性和安全水平”，首次把“供應鏈安全”提升到國家安全層次。

  本項成果以供應鏈企業(yè)間關系管理實踐中面臨的問題以及對供應鏈安全造成威脅的機會主義為問題驅動焦點，引入社會學的“依賴—權力”關系作為分析機制，同時關注買賣雙方視角作為分析范式，探索了供應鏈企業(yè)間機會主義的誘發(fā)因素和治理機制。

  研究探討了買賣雙方對彼此的依賴是怎么樣影響雙方的強制權力和非強制權力使用的；買賣雙方的強制和非強制權力又是使用怎么樣影響買賣雙方的機會主義。

  這項成果對于幫企業(yè)構建良好的供應鏈關系、維護供應鏈安全、提升供應鏈競爭力，具備極其重大的現(xiàn)實意義。這項成果既響應了提升供應鏈安全的國家戰(zhàn)略需求，同時也回應了學科交叉研究的號召。

  資金約束是全球企業(yè)都面臨的重要問題。在中國，中小微企業(yè)融資缺口非常大。在此情況下，擔保融資已成為缺乏抵押物的中小微企業(yè)融資的重要方式。

  盡管擔保融資已實踐了多年，但其文獻研究相對較少。供應鏈中不同的權力結構對融資效率的影響更是一個全新研究領域，在此背景下，研究團隊針對這一議題開展深入研究。

  研究透徹分析了供應鏈擔保融資不同模式的優(yōu)劣性以及適用條件，豐富了過往文獻中相對缺乏的研究領域，對于進一步理解供應鏈運作機制、改善供應鏈實踐具有極大價值；研究提出了風險共擔與多重邊際效應的作用機制、供應鏈權力角色和風險承擔角色的相互影響機制，可以對更普遍的供應鏈決策情景做多元化的分析并得到一定效果的結論。

  本項研究成果獲得了國內外學者的廣泛關注?；谠撓盗醒芯糠e累，2019年申請人與央行數(shù)字貨幣研究所合作申報并成功獲得科技部國家重點研發(fā)計劃專項，是當時國家層面支持力度最大、層次最高的基于區(qū)塊鏈平臺的貿易金融項目。其中，申請人主持該專項計劃的第一課題 “數(shù)字化的經(jīng)濟貿易金融ECO建設理論與方法研究”。

  本項成果主要探討了通過改變花了錢的人金錢的認知是否會影響消費者的捐贈行為這一議題。研究之后發(fā)現(xiàn)，在“金錢擬人化”后，花了錢的人金錢的感知會發(fā)生系統(tǒng)的變化，他們會認為金錢更加溫暖、更有能力、更有情感，因此消費者更愿意去幫助那些需要幫助的人，來提升了其親社會行為。

  同時，研究團隊發(fā)現(xiàn)這一結論的成立具有限定條件，即捐贈標的需是金錢。對其他類型的捐贈標的，“金錢擬人化”并不會發(fā)揮作用。另外，研究之后發(fā)現(xiàn)，信用卡等金錢的其他載體擬人化也不會產(chǎn)生相同效應。

  本項成果顛覆了現(xiàn)有理論對金錢的認知，通過改變金錢認知提出并驗證了金錢啟動的正面效應；擴展了擬人化研究視角，將擬人化對象從傳統(tǒng)的產(chǎn)品、品牌擴展到了交易媒介，為心智理論(Mind Perception Theory)提供了實證支持。此外，這項研究成果為共同富裕建設要求下，有效發(fā)揮第三次分配提供了切實可行的建議和意見。

  過去十多年中，我國數(shù)字化的經(jīng)濟迅猛興起，取得了舉世矚目的卓越成就。與此同時，一系列由有名的公司和企業(yè)家“有意主導”或“無意而為”的倫理違規(guī)、責任失范事件對經(jīng)濟社會產(chǎn)生很嚴重的負面影響，引發(fā)了人們的高度關注。

  要想真正的完成黨的二十大報告中所提出的高質量可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)就必須格外的重視并提升企業(yè)中每個參與者的倫理意識，特別是企業(yè)管理者的倫理領導力，即學術界提出的“倫理型領導”。相較于現(xiàn)有倫理型領導、創(chuàng)造力及團隊斷裂帶的研究文獻，本研究揭示出倫理型領導對團隊創(chuàng)造力的“過猶不及”效應，闡明了人與情境交互視角在團隊創(chuàng)造力研究中的重要價值。

  本項研究成果被Springer Nature評選為Outstanding Paper，入選2020中國作者年度高影響力研究專輯；本文是該專輯中其中唯一一篇組織管理領域論文。同時，該成果還于2021年榮獲浙江省第二十一屆哲學社會科學優(yōu)秀成果獎二等獎。

  成果被眾多國內外同行學者評價為探索倫理領導力與團隊創(chuàng)造力和創(chuàng)新的突出代表性成果，是應用收益成本分析框架（ABC框架）來開展團隊創(chuàng)造力非線性效應理論推導的首次突破性嘗試。

  數(shù)智時代下，數(shù)字技術給企業(yè)組織管理、運營管理、財務管理等帶來了一系列深入的顛覆性變革。原有產(chǎn)品的基本型態(tài)，新產(chǎn)品生產(chǎn)的全部過程的方式，商業(yè)模式等發(fā)生了改變。本成果總結了二十年來有關數(shù)字創(chuàng)新相關的文獻，梳理了現(xiàn)有數(shù)字創(chuàng)新相關研究進展，厘清了數(shù)字創(chuàng)新管理領域基本概念包括數(shù)字技術、數(shù)字創(chuàng)新等的內涵和邊界，為中國情境下數(shù)字創(chuàng)新管理研究提供基礎理論共識。

  本項成果提出了以“創(chuàng)新支撐—創(chuàng)新流程—創(chuàng)新產(chǎn)出”為主線，“創(chuàng)新機制—創(chuàng)新產(chǎn)出—創(chuàng)新結果”為支線的數(shù)字創(chuàng)新管理框架，并闡述了未來可能的研究方向，以期引起更多中國學者關注并推動其開展數(shù)字創(chuàng)新相關研究，為中國數(shù)字化的經(jīng)濟的發(fā)展貢獻知識。

  通過對現(xiàn)有數(shù)字創(chuàng)新文獻進行歸納以及對中國情境的深入扎根理解，這項成果呼吁學者從國家、地區(qū)、產(chǎn)業(yè)和企業(yè)層面探討數(shù)字基礎設施、數(shù)字平臺、數(shù)字ECO的構建和治理以及中國企業(yè)的數(shù)字化轉型過程。

  “高等學?？茖W研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）”是教育部為表彰獎勵中國高校哲學社會科學工作者取得的突出成績，展示中國高校社科界服務黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大理論與實踐成果，推動高校加快構建中國特色哲學社會科學的重大舉措。

  這7項優(yōu)秀成果的獲評是對浙江大學管理學院學者們長期以來科研工作的肯定。他們聚焦于國家重要戰(zhàn)略需求，以學科交叉研究賦能社會實踐發(fā)展，為中國現(xiàn)代化進程貢獻浙大管院力量。